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人事企画（リーダー）

正社員

【仕事内容】
戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。
グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。
組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。

・組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善
・人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携）
・労務業務の方針策定・マネジメント
・人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート）
上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。

【必須要件】
・人事制度・育成施策（研修等）の運用・改善経験
└ 事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方（3年以上）
　└ 施策例（いずれか一つ以上のご経験）：
　　　└ 人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用
　　　└ 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入
　　　└ エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入
　　　└ リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず）


【人物像】
・エニトグループ（with／Omiai）のプロダクトやカルチャーに共感していただける方
・未経験な領域においても自ら考えチャレンジすることに前向きな方
・社員個人やチーム・企業の成長に向けて貢献することに興味がある方


【歓迎するご経験】
・人事の専門性に関わらず主体的に課題を発見し、複数の関係者を巻き込み、解決をリードされたご経験
・英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験

■ 基本ツール：Google drive, Excel, Word, PowerPoint
■ プロジェクト管理：社内ツール
■ コミュニケーション：Slack

年収 650万円 〜 1000万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円〜834,000円/月
　└基本給 403,000円〜620,000円/月
　└業務手当 139,000円〜214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
面　接
∟現場・人事面接
∟役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

サーバーサイドエンジニア（Omiai）

正社員

■Omiaiの組織/サービスについて
Omiaiのプロダクトは、2012にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計900万人ユーザーが利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。

社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこに行きつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。

本ポジションでは、この「Omiai」 アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。

Omiaiの主な特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認を行い、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。

■募集背景
現在、累計会員数が900万人を超え、多くの方々にご利用いただいているサービスとなり、恋活・婚活マッチングサービスの社会的な需要や市場の要望が年々増大していく中で、実現したい未来に向けチームを拡大している段階です。
現状、アプリの顔であるフロントサイドにおいてflutterを用いて、少人数でも複数のターゲットにアプローチできる柔軟性と、統一されたユーザー体験を提供できるという利点を生かした開発を推進していますが、その上で土台となるサーバーサードの改善や解決すべき課題が多く残っています。サーバーサイドエンジニアとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、機能開発などエンジニアリングを武器にサービス改善や改革を行っていただける方を募集します。
特にサーバーサイドの開発は、大規模なリアーキテクトを始め、新規技術・ツールの導入など、シニアエンジニアが牽引を続けている中で、より体制を強化し、プロダクトをドライブさせるための重要な役割を担っていただけるポジションです。

■求める人物像
Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。
またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。

■業務内容
Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用のリードを行っていただきます。
現在、Omiaiでは大きく3つ「独自機能の開発」「マッチング率向上やMAU向上改善につながる機能改善」「トラストアンドセフティーや新規機能の開発」のテーマで開発を行っています。これら何の開発においても、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテンナンス効率など、より技術要素の高い視点を持って開発を進めて行く必要があります。そうした、技術課題に対してテクニカル面でリードをし、プロジェクトを進行いただきたいと考えており、以下業務を想定しております。

・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
・開発プロセスの改善提案、およびその実行

メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善となりますので、実装後運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただく事となります。
本ポジションでは、現状のOmiaiの10から20、30へとスケールをしていくフェーズにおいて、リードを行っていただきながら、プロダクトと事業の成長に手応えを感じていただくことが可能です。

【チーム体制】
現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤、インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」
・ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。

「開発基盤、インフラ」
・アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア候補者としての募集となります。

■必須要件
・Java を用いた開発経験（5年程度）
・運用に責任を持ち、障害件数の削減やパフォーマンス指標の改善をリードしたご経験
・コードレビューやガイドライン策定を通じ、チームの開発力向上に貢献できる方
・開発目標達成のために、社内ステークホルダーと調整・合意形成できる方
・チーム全体のプロジェクトを理解した上で、開発・運用・ドキュメント化における効率的なプロセス改善を行える方
・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方
・担当プロジェクトの ROI を考えた設計ができる方

■歓迎要件
・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方
・３〜5名程度のチームリーダーのご経験がある方

■技術スタック
・バックエンド
　◦言語：Java
　◦FW：(Java)独自フレームワーク、Spring-boot
・DB
　◦MySQL、Aurora
・KVS
　◦DynamoDB、Redis
・検索エンジン
　◦ElasticSearch
・インフラ・構成管理
　◦Docker、Ansible、Teraform
・AWS
　◦EC2、ECS、Lambda

年収 650万円 〜 1000万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円〜 834,000円/月
　└基本給 403,000円〜 620,000円/月
　└業務手当 139,000円～ 214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
コーディングテスト＋エンジニア面接
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

QAマネージャー（Omiai）

正社員

■Omiaiのエンジニア組織について
本ポジションの属するOmiai エンジニアチームでは、Omiai アプリの開発、サービス運営を担当しております。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。
「Omiai アプリ」
・累計会員数900 万人以上
・累計マッチング数1 億組以上

■募集背景
恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多 くの課題が残っている状態が続いておりました。 サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。

Omiaiでは、サービス全体の品質向上を継続的に推進しています。QAマネージャーは、品質保証に関連する課題の解決や組織の成果最大化を視野に入れ、Omiaiのプロダクト成長にコミットしながら、Omiaiサービスの品質向上に貢献していただく重要なポジションとなります。

QAマネージャーとして、品質保証プロセスを監督し、社内開発チームと外部QAベンダーと連携して、ソフトウェア開発プロジェクトの品質基準を達成する役割を担っていただきます。

■業務内容
・プロジェクトに合わせたテスト戦略の策定と品質保証計画の立案
・QAベンダーの指導と管理
・テストプロジェクトのスケジュールとリソースの調整
・テストケースの設計とテスト実行の監督
・テスト結果の分析とバグトラッキング
・テストプロセスの改善と効率化の推進
・レポーティングおよびステークホルダーへの報告

【チーム体制】

現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤。インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」
→ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。

「開発基盤、インフラ」
→アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア及びリーダー候補者としての募集となります。

■求める条件
■必須（MUST）
・Webサービス、iOSまたはAndroidアプリにおける総合テスト, テストケース設計・実行経験 (5年程度)
・5名程度のチームマネージメント経験が2〜3年程度ある方
・レポーティングや過去傾向を分析し、エンジニアに対して品質向上のための啓蒙活動ができる方
・WebやiOS、Androidなどプラットフォーム毎のアップデート内容を把握し、前もってテスト計画を立て実施してきたご経験
・エンジニアチームと協力して、品質基準を定義してきたご経験

■歓迎（WANT）
・JSTQBのAdvanced Level テストマネージャ保有者
・ベンダーの選定・プロジェクトマネジメント経験があり、社内も含めたQAチームの戦略を立て、コストパフォーマンスの最適化をしてきたご経験
・テスト自動化ツール（Autify、MagicPodなど）を導入・運用・改善してきたご経験
・PHP、Swift、Kotlinいずれかのコードが読め、GitHubのプルリクエストを出し、文言修正などの軽微な修正を行なってきたご経験
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方

■求める人物像
テクノロジーを巧みに活用し、品質保証プロセスをリードし、ソフトウェアプロジェクトの品質向上に寄与していただける方をお待ちしています。技術力を持ちつつも、柔軟な協力姿勢と継続的な学びの姿勢を持つ方、またチームとの円滑なコミュニケーションが得意な方を歓迎いたします。新たなチャレンジに楽しみを見出しながら、ソフトウェア品質を高める役割に貢献していただけることを期待しています。

■技術スタック
◆バックエンド
　言語：Java,一部PHP
　FW：(Java)独自フレームワーク,CakePHP
◆iOS
　言語：Swift,Objective-C
　FW：UIKit
◆Android
　言語：Java,Kotlin
　FW：Android SDK
◆DB
　MySQL,DynamoDB
◆検索エンジン
　ElasticSearch
◆インフラ・構成管理
　Docker,Ansible
◆AWS
　EC2,Lambda
◆OS
　MacOSX
◆各種ツール
　XCode,AndroidStudio,JetBrain社ツール使い放題

年収 800万円 〜 1300万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└ 月給 667,000円〜1,084,000円/月
　└ 基本給 496,000円〜806,000円/月
　└ 業務手当 171,000円〜278,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
エンジニアリーダー面接
　▼
役員面接（2回を想定）
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

Android/iOSエンジニアリーダー（Flutter）（Omiai）

正社員

■Omiaiのエンジニア組織について
本ポジションの属するOmiai エンジニアチームでは、Omiai アプリの開発、サービス運営を担当しております。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。
「Omiai アプリ」
・累計会員数900 万人以上
・累計マッチング数1 億組以上

■募集背景
恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多 くの課題が残っている状態が続いておりました。 サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。

エンジニアとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、機能開発などエンジニアリングを武器にサービス改善や改革を行っていただけるエンジニアを募集します。

また併せて Front-End エンジニアのリーダーとして、各プロジェクトでのメンバーのサポート、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、リーダーとしてのキャリアも延ばしていきたいという方を募集しています。

■業務内容
Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用を行っていただきます。

・3人以上のチームマネジメント（他セクションのリーダーとのミーティングやタスク管理を含む）
・チームメンバーとの1on1ミーティング、評価、チーム目標の設定、メンバーの育成
・エンジニア採用におけるカジュアル面談や面接対応など
・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
・開発プロセスの改善提案、およびその実行

【チーム体制】

現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤。インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」
→ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。

「開発基盤、インフラ」
→アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア及びリーダー候補者としての募集となります。

■求める条件

■必須（MUST）
・Swift/Kotlin/Flutterを用いた開発のご経験
・5名程度のチームマネージメント経験
・iOS・Androidどちらのガイドラインも踏まえ、両OSで整合性のとれた設計実装方針の決定ができる方
・運用改善をリードしたご経験 ・エンジニアだけでなく、デザイナーやQAなども含めた、チーム全体の開発力向上に貢献できる方
・全社目標達成のために、自主的に社内ステークホルダーと調整し、Win-Winの関係をつくりながら合意形成できる方
・自身の担当領域において1年後の技術戦略を立案し、組織全体に影響を与えられる方
・面接や採用活動のご経験（1年以上）

■歓迎（WANT）
・toC 向けアプリサービスを展開している企業での自社開発のご経験
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方
・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方
・全体プロジェクトのリリース時のROIを考えた設計ができる方
・コミュニティ活動・OSS活動あるいは執筆活動を行い、会社やサービスのブランディングに寄与してきた方

■求める人物像
Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。

またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。

・問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせることができるコミュニケーションスキル
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、周りを巻き込み仕事を推進できる方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えられる方
・メンバーの多様性を理解し、尊敬し、より良いチームや文化醸成に試行錯誤ができる方
・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立していける方

■技術スタック
◆バックエンド
　言語：Java,一部PHP
　FW：(Java)独自フレームワーク,CakePHP
◆iOS
　言語：Swift,Objective-C,Dart
　FW：UIKit,Flutter
◆Android
　言語：Java,Kotlin,Dart
　FW：Android SDK,Flutter
◆DB
　MySQL,DynamoDB
◆検索エンジン
　ElasticSearch
◆インフラ・構成管理
　Docker,Ansible
◆AWS
　EC2,Lambda
◆OS
　MacOSX
◆各種ツール
　XCode,AndroidStudio,JetBrain社ツール使い放題

年収 800万円 〜 1300万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└ 月給 667,000円〜1,084,000円/月
　└ 基本給 496,000円〜806,000円/月
　└ 業務手当 171,000円〜278,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
コーディングテスト＋エンジニア面接
　▼
役員面接（2回を想定）
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

Android/iOSエンジニア（Flutter）（Omiai）

正社員

■Omiaiのエンジニア組織について
本ポジションの属するOmiai エンジニアチームでは、Omiai アプリの開発、サービス運営を担当しております。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。
「Omiai アプリ」
・累計会員数900 万人以上
・累計マッチング数1 億組以上

■募集背景
恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多 くの課題が残っている状態が続いておりました。 サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。

エンジニアとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、機能開発などエンジニアリングを武器にサービス改善や改革を行っていただけるエンジニアを募集します。

また併せて Android/iOSエンジニアとして、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を担っていただける方を募集しています。

■業務内容
Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用を行っていただきます。

・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
・開発プロセスの改善提案、およびその実行

【チーム体制】
現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤。インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」
→ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。

「開発基盤、インフラ」
→アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア及びリーダー候補者としての募集となります。

■求める条件

■必須（MUST）
・Swift/Kotlin/Flutterを用いた開発経験
・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験
・ノウハウをドキュメント化・共有し、チームの開発力向上に貢献できる方
・課題ベースで物事を捉え、職種の壁がなく解決策を導く議論ができる方
・開発目標達成のために、開発チーム内で合意形成できる方
・特定のプロジェクトやタスクに関する戦略の提案ができる方
・担当プロジェクトを理解した上で、開発・運用・ドキュメント化における効率的なプロセス改善を行える方

■歓迎（WANT）
・コードレビューやガイドライン策定を通じ、チームの開発力向上に貢献できる方
・APIの仕様策定時に、バックエンドエンジニアへ改善提案をしてきた方
・３〜5名程度のチームリーダーのご経験がある方
・担当プロジェクトのコスト算出ができる方
・ユーザーニーズと全社戦略を理解できる方

■求める人物像
Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。

またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。

・問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせることができるコミュニケーションスキル
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、周りを巻き込み仕事を推進できる方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えられる方
・メンバーの多様性を理解し、尊敬し、より良いチームや文化醸成に試行錯誤ができる方
・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立していける方

■技術スタック

◆バックエンド
　言語：Java,一部PHP
　FW：(Java)独自フレームワーク,CakePHP
◆iOS
　言語：Swift,Objective-C,Dart
　FW：UIKit,Flutter
◆Android
　言語：Java,Kotlin,Dart
　FW：Android SDK,Flutter
◆DB
　MySQL,DynamoDB
◆検索エンジン
　ElasticSearch
◆インフラ・構成管理
　Docker,Ansible
◆AWS
　EC2,Lambda
◆OS
　MacOSX
◆各種ツール
　XCode,AndroidStudio,JetBrain社ツール使い放題

年収 500万円 〜 850万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 417,000円〜709,000円/月
　└基本給 310,000円〜 527,000円/月
　└業務手当 107,000円～182,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
コーディングテスト＋エンジニア面接
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

プロジェクトマネージャー（リーダー候補）（Omiai）

正社員

■Omiaiのエンジニア組織について
本ポジションの属するOmiai エンジニアチームでは、Omiai アプリの開発、サービス運営を担当しております。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。

「Omiai アプリ」
・累計会員数900 万人以上
・累計マッチング数1 億組以上

■募集背景
恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多くの課題が残っている状態が続いておりました。

サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。

プロジェクトマネージャーとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、各プロジェクトでのプロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、ご自身の開発組織でのプロジェクトマネージャー／リーダーとしてのキャリアを延ばしていきたいという方を募集しています。

■求める人物像
Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。
目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。
またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。

・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、周りを巻き込み仕事を推進できる方
・問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせることができるコミュニケーションスキル
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えられる方
・メンバーの多様性を理解し、尊敬し、より良いチームや文化醸成に試行錯誤ができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立していける方

■業務内容
Omiai のプロジェクトマネージャーとしてサービスに関わる開発プロジェクトのコントロールをお願いします。

・プロジェクト管理及びスクラムマスターとして開発計画のマネージメントを実行すること
・リスクマネージメントを通し、リスクをいち早く特定し、ステークホルダーと連携しリスクの緩和を実行すること
・タスク優先順位付けのファシリテーション
・ステークホルダー間のより良い連携とそれを実現する為のプロセスの確立と向上を行うこと
・プロジェクトマネージャーでないメンバーに対してプロジェクトマネージメントとスクラムメソッドのコーチング

【チーム体制】
現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤。インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」
→ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。

「開発基盤、インフラ」
→アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回の募集は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発のプロジェクトマネージメントチームのプロジェクトマネージャーとそのリーダー候補として、社員：3名程度のマネージメント、開発メンバー15名程度のプロジェクトマネージメントを担当いただきます。

■求める条件
■必須（MUST）
・事業会社やSIerでの開発プロジェクトマネージメント経験（3年以上）
・上層マネージャー、プロダクトマネージャー、エンジニア、QAメンバーを含む様々なステークホルダーと共に連携できる高いコミュニケーション能力
・様々なステークホルダーに影響を与える障害を解決する高いファシリテーション能力
・ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)とプロセスの知識
・プロジェクトマネージメントに必要なJIRA クエリ、スクリプティング、ダッシュボードの作成などのデータ抽出、操作する技術

■歓迎（WANT）
・CtoC業界のアーキテクチャデザインの経験
・ウェブやフロントエンド技術の知識・知見
・問題解決思考、論理思考、仮説思考、構造化思考
・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル、定量分析スキル
・インターネット関連業界における事業経験
・HTML/CSSに関する基礎知識
・アプリ/WEB開発に関する基礎知識
・ユーザビリティテスト/ユーザーインタビューの経験
・企画提案書作成経験
・PMPなどプロジェクトマネージメントにおける深い知識をお持ちの方

■技術スタック
◆バックエンド
　言語：Java,一部PHP
　FW：(Java)独自フレームワーク,CakePHP
◆iOS
　言語：Swift,Objective-C
　FW：UIKit
◆Android
　言語：Java,Kotlin
　FW：Android SDK
◆DB
　MySQL,DynamoDB
◆検索エンジン
　ElasticSearch
◆インフラ・構成管理
　Docker,Ansible
◆AWS
　EC2,Lambda
◆OS
　MacOSX
◆各種ツール
　XCode,AndroidStudio,JetBrain社ツール使い放題

年収 800万円 〜 1200万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 667,000円〜 1,000,000円/月
　└基本給 496,000円〜 743,000円/月
　└業務手当 171,000円～ 257,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
エンジニア面接
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

シニアPRプランナー（マネージャー職）（with）

正社員

【仕事内容】
・役割
　◦サービスのPRに関わる全体の戦略設計と実行まで全般をお任せします。
・この数年におけるPR領域の進化
　◦基本業務
　　◦エージェンシーとの連携によるメディアリレーション強化
　　◦KPI運用の洗練化
　◦実行したこと
　　◦イベント型のPR戦略強化
　　◦メディアやインフルエンサーとの取り組み強化
・今後強化を図る内容
　◦『with』の認知向上に関わるあらゆる施策の戦略＆戦術の考案と実行
　◦PRエージェンシー／媒体社との関係構築及び連携したPR施策
　　◦インフルエンサーPR施策
　　◦大型イベント、連動型イベントの実施
　◦データ基づいた施策の考案と実行（認知率、ブランド好感度、etc…）

【作業環境】
・基本ツール：Excel, PowerPoint, AdobeCC
・プロトタイピング：Prott
・プロジェクト管理：Backlog, DOMO, Wrike
・コミュニケーション：Slack, Trello, GitHub

▼必須条件
・アプリサービスのPR経験 5年以上
└ PRの「戦略設計／実行／分析／発信」などのご経験
・代理店を通じてメディアとのリレーションを築いてこられた経験
└ TV、雑誌、Web等複数
・PRの企画経験（大型、連動型の企画）

▼歓迎条件
・データ分析からの提案経験
・政府や地方自治体との連携施策を行った経験
・インフルエンサー・芸能事務所/タレントとのダイレクトリレーション
・代理店を通さず、自らメディアリレーションを築き施策を主導されてきたご経験
・バズ企画の実施経験（定常企画）
・アプリの認知向上を実施した経験のある方
・Twitter、Instagram、TikTokをご自身でも頻繁に利用している方

＜求める人物像＞
・エニトグループのVMVに当てはまる方
　https://enito.co.jp/who-we-are/
・新しい市場を開拓する側である、と強く抱いて仕事に向き合える方
・withをPR施策で大きく伸ばしていきたいという想いを抱ける方
・自ら能動的に行動できる方
・ご自身のモチベーションが高まる要素を理解している方
・世の中の変化を理解し柔軟に受け止められる方

＜大事な要素＞
・戦略性（PRの戦略立案）
　◦PRをマーケティングとして複眼的に捉える
　◦PRを数値で設計する
　◦方針を示す
・実行力（施策の実行）
　◦予算を上回る成果に向けて計画を立て実行する
　◦新しい切り口を取り入れる
・分析／思考力（分析と改善）
　◦分析結果をロジカルに説明する
　◦仮説と結果を数字をもって説明する
・広報する力（社内ニーズの汲み取り／言語化／メディア連携）
　◦外部環境や報道状況を加味して、経営層に広報視点でアドバイスをおこなう
　◦経営層の意向をメディア特性を理解したうえで発信する／付随するディレクション

年収 800万円 〜 1300万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└ 月給 667,000円〜1,084,000円/月
　└ 基本給 496,000円〜806,000円/月
　└ 業務手当 171,000円〜278,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
カジュアル面談
　▼
現場面接
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

シニアQAマネージャー（with）

正社員

■仕事内容
withでは、サービス全体の品質向上を継続的に推進しています。シニアQAマネージャーは、品質保証に関連する課題の解決や組織の成果最大化を視野に入れ、withのプロダクト成長にコミットしながら、withサービスの品質向上に貢献していただく重要なポジションとなります。

シニアQAマネージャーとして、品質保証プロセスを監督し、社内開発チームと連携して、ソフトウェア開発プロジェクトの品質基準を達成する役割を担っていただきます。

主な職務:
・プロジェクトやチーム全体に合わせたテスト戦略の策定と品質保証計画の立案
・テストプロジェクトのスケジュールとリソースの調整
・テストケースの設計とテスト実行および実行の監督
・テスト結果の分析とバグトラッキング
・テストプロセスの改善と効率化の推進
・レポーティングおよびステークホルダーへの報告
・テスト自動化チームへの提案と連携

■withのQAとして働く魅力
・エンジニアから降りてきたものをテストするだけではなく、QAも上流（キックオフ）から施策に参加します。QA側から機能に対する意見やテスト方法などを提案できる機会もあり、プランナーやエンジニアとフラットに議論しながらプロダクト開発に携わることができます。
・QAをテストという意味だけに捉えず、高レベルの品質を保つため様々なチャレンジができる社風があり、これからのQAチームを一緒に作っていける面白みがあります。

■開発体制
開発テーマごとに、4つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。

・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム
・他ユニットのフォローしていくチーム

プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。

プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。

QAも上流工程から施策に携わり、新規機能開発のキックオフ段階で、QA側から機能に対する意見や、テスト方法の提案ができる機会があります。また開発の上流工程から携わることで、テスト実行より前の段階で仕様を把握することができるメリットもあります。

開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。

■開発環境
・開発言語：Ruby on Rails, HTML / CSS、Kotlin、Swift
・データベース：MySQL, Redis, BigQuery
・分析：Firebase Analytics
・インフラ：AWS、GCP
・その他：Docker, nginx, fluentd, Swagger, RubyMine(IDE)

■応募資格
■必須要件
・Webサービス、iOSまたはAndroidアプリにおける総合テスト, テストケース設計・実行経験 (5年程度)
・レポーティングや過去傾向を分析し、エンジニアに対して品質向上のための啓蒙活動ができる方
・課題ベースで物事を捉え、職種の壁がなく解決策を導く議論ができる方
・WebやiOS、Androidなどプラットフォーム毎のアップデート内容を把握し、前もってテスト計画を立て実施してきたご経験
・エンジニアチームと協力して、品質基準を定義してきたご経験
・日本語能力試験N1もしくは日本語にて問題なく業務遂行されてきたご経験

■歓迎条件
・JSTQBのAdvanced Level テストマネージャ保有者
・アジャイルテストに関する知識や経験 (ISTQB Foundation Level Agile Testerなど)
・ベンダーのプロジェクトマネジメント経験があり、リスクの早期発見や条件交渉ができる
・テスト自動化ツール（Autify、MagicPodなど）を導入・運用・改善してきたご経験
・PHP、Swift、Kotlinいずれかのコードが読め、GitHubのプルリクエストを出し、文言修正などの軽微な修正を行なってきたご経験
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方
・何らかのソフトウェアやスクリプトの開発経験やプログラミングスキル（Java、Pythonなど）
・３〜5名程度のチームマネージメント経験が2年程度ある方

■求める人物像
テクノロジーを活用し、自動化テストのプロセスを軌道に乗せ、ソフトウェアの品質向上に貢献していただける方をお待ちしています。技術力を備えながらも、柔軟な協力姿勢や継続的な学びの姿勢を持つ方、またチームとの円滑なコミュニケーションができる方を歓迎いたします。新しい挑戦を楽しみながら、ソフトウェア品質の向上に寄与していただけることを期待しています。

年収 650万円 〜 1000万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円〜834,000円/月
　└基本給 403,000円〜620,000円/月
　└業務手当 139,000円〜214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
QA・エンジニア面接
　▼
役員面接（2回を想定）
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

iOSエンジニア【グローバルプロダクト】（with）

正社員

■仕事内容
マッチングサービス『with』のグローバルプロダクトの開発をお任せいたします。

・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
・開発プロセスの改善提案、およびその実行
・新たな仲間の採用

■募集背景
エニトグループでは、「自分らしくいられる人と生きる幸せを、世界中へ」というVisionのもと海外事業を展開しております。今後、アジア圏を対象に海外事業を広げていくにあたり1人目のiOSエンジニアを採用しております。

■開発フロー・チーム体制
海外ユニットに所属していただきます。エンジニア・プランナー・デザイナー・QAが所属する小規模なユニットに所属し、チームとして練度を上げつつ開発に取り組んでいただきます。

プランナーが作成した企画を元に、ユニットに所属する全メンバーで意見を出し合いながら施策をプラッシュアップしていきます。その後各自担当領域について見積もりを行い、スケジュールを決定します。

開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていきます。記述したコードはクロスレビューにより品質の担保を行います。

コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行い不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。

【開発環境】
■言語: Swift, UIKit（SwiftUIは検証中）
■アーキテクチャ：クリーンアーキテクチャをベースとした独自アーキテクチャ
■テスト: Quick/Nimble
■ツール: Firebase, Crashlytics, fastlane, CocoaPods, Carthage
■CI: Btirise, Danger
■コミュニケーション：Slack, GitHub, Confluence, Figma, Google Workspace
■プロジェクト管理： Wrike、Jira

■必須要件
・Swiftを用いたiOSネイティブアプリ開発経験（3年程度）
・主体的にノウハウをドキュメント化・共有し、チームの開発力向上に貢献できる方
・課題ベースで物事を捉え、職種の壁がなく解決策を導く議論ができる方
・開発目標達成のために、開発チーム内で合意形成できる方
・顧客志向をもち、積極的にプロジェクトやタスクに関する戦略の提案ができる方
・担当プロジェクトを理解した上で、開発・運用・ドキュメント化における効率的なプロセス改善を行える方
・ユーザや仲間、自分自身に誠実に向き合える方

■歓迎要件
・コードレビューやガイドライン策定を通じ、チームの開発力向上に貢献できる方
・APIの仕様策定時に、バックエンドエンジニアへ改善提案をしてきた方
・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験
・3〜5名程度のチームリーダーのご経験がある方
・担当プロジェクトのコスト算出ができる方
・ユーザニーズと全社戦略を理解できる方

年収500万円～700万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 417,000円〜 584,000円/月
　└基本給 310,000円〜 434,000円/月
　└業務手当 107,000円～ 150,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
コーディングテスト＋エンジニア面接
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※コーディングテストは、1次面接の2営業日までに受けていただき提出をお願いしております。

プロダクトマネージャー（PdM）（with）

正社員

【仕事内容】
マッチングアプリ『with』の成長を牽引する、プロダクトマネージャーの役割をお任せします。
ユーザーの サービス体験を徹底的に考え抜き 、顕在ニーズに限らず 潜在ニーズを捉えた機能開発や企画の具現化 を担当します。

・ユーザーインサイトに基づいた 新機能の仕様策定
・ユーザーインサイトに基づいた キャンペーンの企画
・ KPI目標定義
・デザイナー/エンジニアと調整や プロジェクト推進
・ 数値分析や効果測定

今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて挑戦してみてください。

【応募資格】
▼必須条件
以下の実務を軸にサービスのグロースに貢献されたきた方（3年以上のご経験を希望）

・[企画]
　- 10→100のフェーズにある、運用中のサービスを成長させるための企画立案経験（新機能立案や機能改善等）
・[UI/UX設計]
　- ワイヤーフレーム作成経験
・[プロジェクトマネジメント]
　- エンジニアやデザイナーをディレクションした経験／協働した経験
・[分析]
　- サイト分析のツールの使用経験　※ツールの種類は問いません

▼歓迎条件
・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる）
・ゲーム業界でのプランナー経験（ゲーミフィケーションの視点を大事にしている）
・WBSを自身でゼロから構築できる（関係者の役割を管理しスケジュール通りに進行する）
・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する）
・事業統括や組織マネジメント経験
・ユーザー数の多いサービスの立上げから運用までの経験
・大きな売り上げを自ら生み出した実績

▼求めるスキル
・サービス全体を見渡し、特定の範囲内だけではなく全体を通したユーザー体験を設計できる。また、事業成長のボトルネックとなっている部分を洗い出すことができる。
・ユーザーの潜在的なニーズをくみ取り、他社にはない新しい体験をサービス内で提案・実行することができる。

▼求める人物像
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、ご自身の考えを論理的に伝えられる
・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方
・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方

年収 650万円 〜 1000万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円〜834,000円/月
　└基本給 403,000円〜620,000円/月
　└業務手当 139,000円〜214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
面　接
∟現場・人事面接
∟役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。

カスタマーサポート マネージャー候補（with）

正社員

【仕事内容】
恋活・婚活マッチングアプリ『with』のCS部門のマネジメント及びCS業務をお任せします。

チーム運営・メンバー育成・役員連携をおこないつつも、プレイヤーとして外注管理やお問い合わせに対する方針決定などをご担当いただきます。
また、エニトグループとして海外事業や新規事業への取り組みが活発化される中、それらの体制構築や方針決定など、顧客対応のベースを設計し構築いただきます。

【具体的な業務内容】
■マネジメント業務
・ピープルマネジメント（チームメンバー管理）
　∟チームの練度向上・強化
・ベンダーマネジメント（外注管理）
・コスト管理（内製・外注の比率や費用管理など）

■CS機能の企画/設計業務
・ユーザーコミュニケーションの設計と意思決定
・安心安全の設計（競合比較、ユーザー視点で安心安全に至らない項目の特定と対策）（※）
・ロードマップの策定（※）
（※）該当業務については1人で完結するタスクではなく、上席と一緒に推進いただくことを想定しております。

■CS業務
・専用メール管理ツールを用いたメールサポート
・アプリ専用の管理ツールを用いたユーザー投稿内容のチェック
・チーム内/他担当者との連携（プランナー・QA・エンジニア等）
・顧客満足度向上のための施策提案
・業務改善／作業手順書の作成 など

【応募資格】
▼必須条件
・コンタクトセンターにおけるマネージャー経験（商材はWEBやアプリサービス）
・ピープルマネジメント経験（メンバーのモチベーション／オペレーション／勤怠管理など）
・事業会社におけるtoCサービス（アプリ or WEB）のカスタマーサポート経験
・顧客とメールによるコミュニケーションをおこなってきた経験


▼歓迎条件
・ベンダーマネジメントのご経験（協力会社へのディレクション）
・CS機能の構築経験
・業務改善経験（課題抽出・改善策の提案・実行）
・作業手順書の作成（チームのサービス品質向上）
・ナレッジ共有／仕組み化
・婚活アプリサービスのCS業務経験者

【求める人物象】
・社内外問わず関係各所と建設的に議論をしながら、施策導入・改善を推進できる方
・常に効率化・最適化を考え、柔軟に変化していく力がある方
・コミュニケーションする相手の立場や心境を察して業務連携ができる方

▼養われる力
・伸び代の多いサービスの運営に携わることで、常に考える力や変化に応じる力が養われます。
・現在はメンバーも少ないため、すぐに中心メンバーとして活躍していただけます。
・運営チーム内にCSも所属しており、密接に運営に携われます。

【作業環境】
■ 基本ツール：Google drive, スプレッドシート
■ プロジェクト管理：zendesk
■ コミュニケーション：Slack


【サービスへの考え（顧客体験を設計する）】
すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。

素晴らしいインターネットサービスを創るためには
お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。
私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。

日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。
そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり
そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。

顧客体験設計を一緒に極めませんか？
皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが、withにあることをお約束します。

年収 500万円 〜 700万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 417,000円〜 584,000円/月
　└基本給 310,000円〜 434,000円/月
　└業務手当 107,000円～ 150,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
面　接
∟現場・人事面接
∟役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)（with）

正社員

【職務概要】
withのエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)として、以下の業務をお任せいたします。

・開発組織体制の計画、推進
・採用広報を含めた採用活動
・開発予算の経営陣への提案とレポーティング
・経営陣とエンジニア・QA組織の橋渡し
　◦例) Vision・Mission・Valueの浸透

・エンジニア・QA組織の文化形成へのコミットメント
・エンジニア・QAメンバーのピープルマネージメント
・エンジニア・QAメンバーの育成推進・技術支援
　◦技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用）
　◦新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善
　◦開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善

【募集背景】
withのさらなる成長のためエンジニアの増員を考えておりますが、ピープルマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーの不足やVPoEが不在などの理由により、増員に踏み切れておりません。
現在は、シニアエンジニア数名がエンジニアリングマネージャーを兼任している状態です。
今後のチームの拡大に備えて、ピープルマネジメントの専任者としてVPoEを募集します。

【withのVPoEとして働く魅力】
・すでにテックリードが複数いる開発組織のため、VPoEして組織づくりに注力できます。
・サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニアそれぞれにエンジニアリングマネージャーがいるため、複数人で協力して組織づくりをすることができます。
・グループ会社の株式会社OmiaiにはVPoEが在籍しており、意見交換・相談を気軽にできます。
・大規模ユーザーがいるサービスを提供している事業会社での、ピープルマネジメントの責任者として携わることができます。

【必須要件】
・ToC向けアプリサービスを展開している企業でのエンジニアリングマネージャーやVPoEのご経験（1年以上）
　◦ピープルマネジメント経験
　◦10名～規模の組織マネジメント、組織開発経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織規模を拡大した経験

【歓迎要件】
・エンジニアやQAの目標設定や評価基準策定のご経験
・Ruby on Rails、Kotlin、Swiftでの開発経験があり、いずれかにおいて5年以上の開発経験
・開発予算管理のご経験

【求める人物像】
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい組織論やピープルマネジメント手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・プランナーやデザイナーなどの他職種の領域、経営陣に対しても、主体的に情報を収集、解決手法を確立していける方

【開発フロー/技術スタック】
開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。

・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム

プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。

プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。

開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。

コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。

■言語：Ruby、Kotlin、Swift
■インフラ/DB:AWS,GCP,MySQL, Redis, BigQuery
■コミュニケーション: Slack, Google Meet, GitHub, Figma/FigJam/Sketch, Range
■プロジェクト管理: GitHub Projects, Wrike

年収 1000万円 〜 1200万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 834,000円〜1,000,000円/月
　└基本給 620,000円〜 743,000円/月
　└業務手当 214,000円～ 257,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
１次面接
（with CEO：五十嵐/CTO：坂水）
　▼
リーダー陣との座談会
　▼
役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

グラフィック/UI・UXデザイナー（with）

正社員

【募集背景】
「with」ではより本質的な価値観マッチングを軸とした独自機能の開発や、今後若い世代の方に積極的に利用してもらうためのUI改善など、次世代を見据えたマッチングアプリを目指すため、より多くのメンバーとチーム体制の強化が必要となりました。

【仕事内容】
恋活・婚活マッチングアプリ「with」のグラフィック/UI・UXデザイナー業務をお任せします。

【業務内容】
・Android/iOSアプリ、スマートフォンWEBのUIデザイン
・サービス内LPのデザイン
・定期開催心理テストの扉絵制作／サービス内のグラフィック・バナー・アイコン作成
・イラスト制作（時々）
・オウンドメディアのグラフィックコンテンツ作成
・with関連の広告デザイン

【業務の進め方】
・11時からチームでの朝会を毎朝実施
　∟始業はメンバーによって異なりますが、9時～11時頃に業務開始していることが多いです。
・GoogleMeetでアプリ改善施策のミーティングに参加
・Slackでコミュニケーション取ったり、Figma内でデザインレビューのやり取りをしながらUI改善やデザイン全般の業務を行う

【作業環境】
■ 作業環境：iMacまたはMacBook
■ デザインツール：Photoshop, Illustrator, Sketch, Abstract, AfterEffect
■ 仕様作成 / 確認：Figma
■ プロジェクト管理：Excel, wrike
■ コミュニケーション：Slack, ESA

【仕事の魅力】
■ UI/UXデザイン〜グラフィック制作と、デザイン業務は一任される範囲が広く、デザイン経験を他社よりも幅広く積める
■前例のない独自機能開発や、定量的な視点からユーザーの動向をチェックしチームで改善策を考えたりとチャレンジングなUIデザインが多い
■ 気軽に意見が言えて、尊重してもらえるフラットなチーム体制
■ 完全リモートワーク（出社も可）
■ クオリティ重視で制作スケジュールにゆとりがある/自分の作業に没頭できる環境
■ デザインチームのコミュニケーションは比較的活発で、情報交換やワークショップでのデザイン訓練の機会を週に一回開催


【応募資格】
▼必須条件（Must）
・Photoshopの実務経験がある方
・Illustratorの実務経験がある方
・WEBデザインorアプリデザインの実務経験

▼歓迎条件（Want）
・Photoshop/Illustratorの実務経験が5年以上ある方
・アプリのUIデザイン経験がある方
・Figma等のプロトタイピングツールが使える方
・AfterEffectの実務経験、またはモーションデザイン・アニメーション作成ができる方
・イラストが書ける方（Illustratorやタブレットで）

▼求める人物像
・温和で前向きな方
・チームワークがあり、必要な時にコミュニケーションを積極的に取れる方
・withのデザインルールに則って、グラフィック／UIデザインを遂行していける方
・任された仕事を手を抜かずに責任持って全うできる方

年収 500万円 〜 700万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 417,000円〜 584,000円/月
　└基本給 310,000円〜 434,000円/月
　└業務手当 107,000円～ 150,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
　▼
面　接
∟現場面接
∟役員面接
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

Androidエンジニアリーダー（with）

正社員

【仕事内容】
順調にユーザー数・売上げを伸ばしているマッチングサービス『with』のAndroid開発、
または社内で新規開発中のサービスの設計・開発をお任せいたします。

・3名以上のチームマネジメント（他セクションのリーダーとのMTGやタスク管理も含む）
・チームメンバーとの1on1、評価,チーム目標の設定・メンバーの育成
・エンジニア採用におけるカジュアル面談・面接対応など
・サービスのAndroidクライアント開発、または新規サービスの設計・開発
・企画フェーズから関わり、Android OSに合った仕様の提案

【開発体制】
開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。

・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム

プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。

プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。

開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。

コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。

《過去のプロジェクト例》
【機能開発】
■ みんなのサブ写真 (開発期間: 3か月)
お相手がプロフィールに設定している写真を一覧で見られるようになりました。Instagram のような感覚でお相手の趣味や日常の写真を楽しみながら、気になるお相手にいいね！を送ることができます。UI は Jetpack Compose で作成しました。

■ アピール (開発期間: 2か月)
アピールを使うことで一定時間さがす画面の特別枠に表示され、マッチングしやすいお相手に自分を見つけてもらいやすくなります。UI は Jetpack Compose で作成しました。

■ グループトーク (開発期間: 3か月)
with の全ユーザーが参加できるトークルームです。あらかじめ設定されたトークテーマに合わせて、お互いの趣味や価値観についてメッセージを送り合うことができます。「東京リベンジャーズ」とのコラボレーションキャンペーンでも活用されました。

【リファクタリング】
■ Jetpack Compose 採用
1.0.0 リリースに合わせて本格的に採用しました。新規開発部分は 100% Compose を採用しており、既存部分もコア機能に集中して Compose 化を推進しています。

■ Koin → Hilt 移行
DI ライブラリを Hilt に移行しました。アプリ全体に影響する困難な作業でしたが、しっかりと計画を立てて無事に完了することができました。

■ マルチモジュール化
従来10個ほどだったモジュールを50個以上に分割し、作業のしやすさとビルドパフォーマンスを向上させました。

■ Composite Build, Version Catalog の採用
格段に数が増えたモジュールに対応するために build.gradle.kts の記述をできるだけ共通化できる仕組みに移行しました。

【開発環境】
■言語: Kotlin (100%)
■アーキテクチャ: クリーンアーキテクチャ
■ライブラリ: AndroidX, Coil, Hilt, JUnit 5 など
■UI
・新規開発: Jetpack Compose
・既存改修: Android View (ViewBinding, Groupie を併用)
■ツール: Firebase Crashlytics, ktlint

■CI: GitHub Actions
■コミュニケーション: Slack, Google Meet, GitHub, Figma, Range,Confluence
■プロジェクト管理: GitHub Projects, Wrike
■貸与マシン例: MacBook Pro (M1, 16GB, 512GB)

【メンバー構成】
Androidチームは20代から40代と幅広い年齢層が在籍していますが、フラットにコミュニケーションを取って開発を進めています。

チームの雰囲気はとにかく心理的安全性が高く、奇譚のない意見交換が活発に行われています。オーナーシップを持って自走できるメンバーばかりで頼もしいです。技術へのアンテナが高く、Qiita や with tech blog でのアウトプットも定期的に行っています。 一方で雑談を楽しむ「ゆるさ」もあり、楽しく働ける雰囲気です。

【withのAndroidエンジニアとして働く魅力】
1. 機能開発に早期段階から携われる
withでは機能ごとにプランナー、デザイナー、エンジニアで職種横断の少人数のチームを組成し、共に議論を重ねながら仕様や体験を決定します。早期段階から関われるので、背景や仕様への納得感を持って開発を行うことができます。

2. モダンな開発環境
新技術を積極的に投入しており、直近では Jetpack Compose、Hilt、マルチモジュール、Composite Build を導入しました。Java や RxJava といったレガシー技術は無く、完全に移行が完了しています。最新の技術を使って開発したいという方にとって魅力的な環境です。

3. 高効率なワークフロー
タスク は Issue に書き起こして GitHub Project で管理し、サイクルごとに計画を立てて着手しています。コードレビューはすぐに返ってくるので、実装を滞りなく続けることができます。朝会や月に1度のお疲れ様会では日々感じるモヤモヤを共有し、すぐに解決策を講じることでワークフローをアップデートし続けています。

4. 人々を幸せにする仕事をしたい方
日々、withを利用した方々からの幸せな声が届きます。多くの方々が幸せになるためのお手伝いができている、という実感をもって働くことができます。

【応募資格】
▼必須条件
・Kotlin を使用した Android 開発経験
・Jetpack Compose の知見がある方
・テックリードやリードエンジニアとして技術的にリードした経験
　-3〜5名規模のチームマネジメント経験
・チームメンバーの育成・評価などの経験
・恋活・婚活マッチングサービスに興味を持って開発に取り組める方

▼歓迎条件
・Jetpack Compose の業務での使用経験のある方
・技術的知見の公開に積極的に取り組んでいる方
・大規模なリファクタリングの経験がある方
・単体テスト、結合テストに詳しい方

【求める人物像】
・リーダーシップを発揮できる方
・積極的に新しい技術やアイデアを提案できる方
・ユーザーのサービス体験を最大限に高めることへ注力できる方
・スピーディーに仕事を進め、大きなアウトプットを出せる方
・同じチームのメンバーはもちろん、プランナー、デザイナーなどの他チームとのコラボレーションが得意な方
・難しい課題にチャレンジできる方
・年齢や経験年数に関わらず敬意をもって接することができる方
・業務に関係のない会話を楽しめる方

【働く環境】
◆ハイブリッドワークでフレキシブルに働ける環境

「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただけます。

また、フレックスタイム制度（コアタイム11時〜16時）を導入しております。

※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）

◆Android チームの文化
・フラットなチームで、穏やかなメンバーが多いです。
・毎日行う朝会では業務上の共有を行った後に必ず雑談を楽しんでいます。
・リモートワークが基本ですが、月に1回程度集まってランチを楽しんでいます。
・月末にはお疲れ様会を実施し、カジュアルに1か月の業務の振り返りを行いつつ、次の1か月へのモチベーションを高めています。
・「ビデオ通話でちょっと相談」が遠慮なくできます。画面共有をしながら開発の相談等をサクッと行っています。

年収 700万円 〜 1000万円

年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 584,000円〜 834,000円/月
　└基本給 434,000円〜 620,000円/月
　└業務手当 150,000円～ 214,000円/月　※45時間相当の固定割増賃金

※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制

書類選考
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コーディングテスト＋エンジニア面接
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役員面接（2回を想定）
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内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※コーディングテストは、1次面接の2営業日までに受けていただき提出をお願いしております。