人材成長・働く環境

事業の中心であるマッチングアプリの成長に加え、今後は「LifeHub構想」に基づき、多様な新規領域にも挑戦。実業務では、全社を通じてユーザー体験を最重要視しており、特に開発では企画職だけでなく、エンジニアやデザイナーなどのプロジェクトメンバーが主体的に仕様検討に関わる文化があります。
多様な専門性を持つ仲間とともに議論し、協働する中で、サービスをより良く進化させるやりがいが得られる環境です。

社員がキャリアの方向性を描きながら成長できるよう、期待役割と役割に紐づくビジネススキル・リーダーシップスキル・専門スキルに基づきグレードを設定しています。グレード別 × 職種別の定義を用意し、それぞれの専門性や役割に応じた成長指針を明確化しています。
グレードは、求められる成果だけでなく、スキルの発揮や価値観の体現といった行動面も重視。役割が上がるにつれ責任や影響範囲が広がり、キャリアのステップを明確に意識しながら成長を実感できます。役職の有無に関わらず期待役割への充足度合いに応じてステップアップできる、キャリアパスが整備されています。

1on1や多面フィードバックを通じて、上長だけでなく同僚や部下からも多角的な意見を得られる仕組みを導入。こうしたプロセスを通じて、個々の成長に向けた挑戦を目標に反映し、成果だけでなく成長度合いも含めて評価します。
その結果をもとに昇給やグレードアップを判断し、社員の努力や挑戦を積極的に反映する仕組みとしています。目標設定および評価は、次の挑戦につながる材料であり、役割拡大やキャリア形成を後押しする大切な機会です。

年2回のサイクルで「目標設定 → 実行 → 振り返り → フィードバック」を行い、
自らの成長課題をクリアしながら専門性や実績を積み重ねていくことを支援します。

インターネット業界のメガベンチャー・上場企業をベンチマークに報酬水準を設定し、グレードや評価に応じた昇給・昇格を実施。年収は基本給＋業務手当で構成され、さらに決算賞与や各種手当が加わります。評価結果に応じた昇給・降給、グレード変更時の調整により、役職の有無に関わらず、実力に見合った報酬を得られる環境を実現。努力が認められ、挑戦が報われる仕組みがあるからこそ、安心して新しいチャレンジに取り組むことができます。

エニトグループでは、挑戦的な業務を通じて経験を積み、1on1やフィードバックで振り返り、次のアクションにつなげる「経験学習サイクル」を大切にしています。これにより、自分の課題をクリアしながら専門性や実績を高め、成長を実感できる環境を整えています。

外部情報のインプットとしてスキルアップサポートを用意しており、年間一人10万円まで業務に関連するカンファレンス、研修、技術書籍、ツール購入などのサービスを利用することができます。